陈东说完，大家纷纷议论，最后大家比较接受的一个标准就是700元每月。这个标准已经比不少饭店的服务员工资标准多了不少。

基层员工的事情大家研究完了，张慧又提出了关于店长的分类定级标准，因为门店规模有大小区域也不同。

经过大家讨论，决定建立店长选拔任用制度，原则上公司三级员工都可以作为店长候选人培养，暂时设立城南、城北两个区域店长职位，薪资标准为五级。随着公司规模的扩大，将会设立更多的区域店长职位。

参照东方餐饮的员工管理模式，东方酒店人员薪资，酒店经理选拔、区域经理设置完全同步。

现在问题就是东方网络因为刚刚成立，员工数量不多，很明显参照东方餐饮和酒店的员工管理模式有些不妥，这也是大家议论的焦点。

因为陈东比较看重东方网络这块，所以最后拍板，东方网络管理模式暂时不与集团同步。虽然大家对网络这块都有自己不同的看法，既然陈东拍板了，大家也不好说什么。

“大家觉得我们工资等级换个名字如何？”

陈东突然提议让大家觉得有些意外，换名字是什么情况？

“我的意思是说，现在按数字命名有些单调。”陈东接着解释道。

大家一言不发看着陈东。

“预备级别员工为学徒，然后是黑铁级，青铜级，白银级，黄金级，钻石级，星耀级八级以上为荣耀级别，享受东方集团最高荣耀薪资。每级薪资分三个子等级比如黄金一级，黄金二级，黄金三级。设定晋升条件，每年固定开放两次调资晋升比例”

陈东把想法说了一遍，当然这个想法来源于前世玩的一款游戏。

“陈总这个提议太好了，以前用数字显得冷冰冰的，陈总这么一改立刻有人情味，有归属感也有荣耀感了，大家努力的结果是什么？我想不单单是工资数字上的变化，更重要的就是将来集团壮大以后的荣耀归属感，陈总这么一改实在太绝了。”

李广马上说道。

对于这个马屁陈东还是很享受的。

让他一说，大家纷纷表示赞同。

最后东方集团员工等级一共分为9级最高至尊级，当然只有一个人就是陈东。李广为荣耀八级，刘芸、张慧、周冰等为星耀七级，区域店长为黄金5级。中间的钻石6级给大区店长或者经理准备的。集团目前的人事框架算是基本定型。