就像是大厂大牌不指着开维修厂赚钱一样，工会干部们确实有调解职工家庭矛盾的职能，但除了反社会的变态分子，谁都愿意成天当红娘，喝喜酒，不愿意焦头烂额的去管那些鸡吵鹅斗的家庭矛盾，清官还难断家务事呢，可见这“家务事”管理起來是多么让人蛋疼。更有，清官坐衙门，管的家务事不过就那几件，最让工会干部忧伤的是，都是一个单位的职工，真要是假冒伪劣产品出了问題，人家抬腿就进你办公室了，比找厂家维修还方便快捷呢。更有甚者，单位下班了，人家跑到家里去追责，一个单位的职工，都住福利房，谁不知道谁家在哪儿啊？

遇上个别不讲理的，老厂职工有很多都是父子相继，七大姑八大姨五舅舅二大爷都在一个厂里工作，你给介绍的假冒伪劣产品危害我们家的安定团结，不找你找谁，早上一进厂门口，几个五大三粗的大小伙子挽着袖子向你秀肌肉。上班时间，一群中年妇女找到你办公室去哭天抹泪。下了班回家，还有好几个老头老太太的老职工跑到你家去哭诉。

你还不能说他们不对，沒办法，谁让你专业就是干这个呢，这是你的本职工作不是？

所以，哪怕从不给自己的工作和生活找麻烦的角度來说，那个年代的工会干部们在介绍对象的问題上也是比较负责的。

产品如何，售后怎样，只有使用者才有资格评价，旁人说的统统都不算。

作为资深使用者的二姐父母还是很信得过组织的。

但是到了夏微和安然这一辈，在个人问題上，除了个别职业个别单位，基本就不关组织什么事了。

国企改革，改掉的不只是效率，组织方式，还有工会。别的不说，单说安国庆和李彩凤他们厂子，领导们在研究下岗名额的问題时，第一道目光都是奔着工会去的，因为他们沒有专业技术，离了他们，工厂还可以运转，离了一线的技术工人，机器可就转不起來了。

一些老牌国企倒是仍有工会的存在，职能也在，但是介绍对象和售后服务上，与过去相比就差了不只一档。不能说人家工会干部不尽心，时代变了，观念也变了，个性解放，保护，青年男女们大部分不仅不吃这一套，甚至还带了些反感。

再到私人企业，别看每年交着工会经费，但是说到起工会來，一般都是办公室的人员兼着，在介绍对象和售后服务这一块來讲，基本就是摆设。

在二姐爸爸老先生看來，幸好他家姑娘是公务员，要说起到今天工会职能最健全的还得是政府部门。老头儿也是被他老伴和姑娘那一对沉得住的主儿给逼得沒招儿，就想起过去可亲又可靠的组织部门來了，这事必须找工会救助。

领导一看，这事比较为难，你说狠管吧，婚恋自由，人家年轻人想享受单身生活，别说是现在不想相亲，就是单身一辈子也管不着这一段啊？组织上也不能拉郎配啊？那是人，他们是工会，也不是农业部门专搞种猪配对，是吧？所以，他们唯一能做的就是劝，就是沒事组织个相亲大会什么的，另外，看在老先生年纪这么大，又这么信任组织的份上，可怜天下父母心，他们工会内部吧，也有些人脉网强渠道啥的，沒事交流个剩男剩女名额神马的，亲自介绍介绍对象，看在领导干部的面子上，想必龟秀同志也不好太不给面子。