话都说到这个份上，就没法聊了。

来自卫生系统的小官官和胡池的地位差距太大，被占据了道德制高点以后，乖乖的道：“这样看，小厂的确有很多问题。”

“这些小型医药企业，资产不值几个钱，麻烦还不少，要辛苦你们了。”胡池也知道他们为什么反对，暂且空对空的安慰两句。

其他人只能苦笑。

现如今，编制是最稀缺的东西。早20年的时候，各地工厂还有招工的概念，现如今，工厂子弟想进工厂，还得顶替家里人的工作才可以。关掉一家工厂容易，安置这么多的编制就难了。

所谓上面动动嘴，下面跑断腿，生动的形容了一名工作者的辛酸——有钱了不起啊，有钱就可以要求这么累人的姿势吗？

胡池的表现证明，是可以的。

而比跑断腿的姿势更困难的，就是盒子精们的互相配合了。

俗话说，强扭的瓜不甜，都市男女如今听到相亲都要发疯，药企的干部们对强行配对也没有好心情。

然而，工作就是这样，心情不好，该干也还是得干。

上千家工厂的负责人和代表，也只能八仙过海，各显神通。

如今的药企，其实大部分还是属于国企的，理论上，只要上级部门支持，以小吃大的蛇吞象模式，依旧是能执行的。88版的g版本要求其实不高，尤其是在杨锐修改之后，稍有点基础的药厂，花上个千多万元，就很有可能通过审核。

作为中国第一次执行的药品生产标准，第一版的g主要就是淘汰小破老，正常人能看的过眼的工厂，不是恶心到厂内生蛆的工厂，基本都有可能活下来。

要达到这样的要求，一家市属药厂，若是能得到政府的全力支持，自然会很安全，就是保留性的支持，互相兼并一下，也不会有太大的问题。

至于县属、镇属、街道办属、乡属还有私人小作坊式的企业，就比较困难了，不是付出极大的代价，通常只有被兼并的命了。

不过，这在杨锐或者胡池看来，都没有什么问题。