可惜领导没有领会其中意思，顺其自然地离开，反而教育起王利德来：“这种事情你怎么也自己做？要交给底下的年轻人去做，不然要他们干什么？”

这道理王利德还会不知道不成，不这样做自然是有原因的，他只笑道：“这东西要得急，他们又没经验，还是我直接做快一些。”

这报告本不该他们部门写，结果几个部门推诿来推诿去，最后临两天了，落到他们头上。这点小事，有这推来推去的功夫早做完了，上司又确实想把东西扔给他们，王利德能如何，只能闷头拿来做了。

领导不满道：“下边的年轻人，你要教他们，不教他们永远都学不会，以后不还是只有你能做？”

教人可不比自己做来的轻松，既要知道怎么教，又要有耐心，真算起来可比自己做事费心多了。

王利德从前也教，将那些年轻人看作弟子，倾囊相授，一次次给他们机会去试，最后再自己花数倍精力收尾。眼见他们一个个有进步了，能派上用场了，王利德替他们跟领导申请提高薪资待遇，领导不是顾左右而言他，就是打着哈哈一拖再拖，要么可有可无地加个几百。这一来二去，年轻人们在这里看不到希望，也就一个跟一个地离开了。

王利德又迎来一批又一批的新人。

他教啊教，却始终没有能真正长久用上的人手，如今实在疲倦，不愿将有限的精力再放于此。

领导却还来教育他。

他有些想笑。