“下面呢？”

林文笑着说：“这下面不就来了，来，我们继续讲，呃？我之前说到哪了？”

秦落霜不满地瞪着他。

“你说服装厂不要开超级大厂，船小好掉头。”

林文笑道：“没错，船如果大了，员工管理会就不好工作……你想，要是一万人的厂，我这个没有老板、人人都是管理者的模式就不适用了，开个会都有一万人，方方面面，角角落落，都不好管理，争吵起来也没完没了。”

“一两百人的小厂，就挺好，一两百人自治管理，也好办。有什么事，大家一起商量，一起解决，赚的钱大家分，听说过小集体吗？这就是小集体，在大公司里这是坏事，在小公司就挺好，有凝聚力，有动力，有人情味。”

秦落霜思索了片刻，她不是很能理解这种管理学方式，她能理解的方式是用严肃的纪律、严苛的训练、严厉的惩罚，铸造出的具有坚定素质和高超素养的队伍。

所以她也希望用这种方法来建立一个能容纳一百万人的超级服装厂。

她把这个想法和林文说了下。

林文听了之后简直啼笑皆非，本来想摸一下她的头，但被她打掉了。

“咳，秦落霜，除非这个服装厂生产的是黄金圣斗士的战衣，否则我真的不建议这么搞。”

秦落霜看上去很不高兴，也不服气，“为什么？”

林文叹道：“我的大小姐，你想想看，我们生产是廉价的服装，什么是廉价？就是普通老百姓爱买，爱穿，破了坏了也不是那么心疼的。”

“它服务的是大众，赚的是辛苦钱，你搞得跟生产原子弹似的，有必要吗？”

秦落霜反问道：“管理严格，秩序有条，不好吗？”

林文微微摇头：“成本，你忽略了管理的成本，除非我们的利润非常高，否则是不支持这样环境的。你看，就是新厂区生产的炮弹够单一吧，大家也只相当于是几百万个体手工艺者的组合。”