郑文桐给这个工人扔了包华子，“跟你们杨厂长说一下，就说他表哥过来了！”

工人拿着烟道了谢，“老板大气！我现在就去叫杨厂长！”

姚雨彤看着郑文桐，“郑总，你真的是码农出身吗？不是说理工男比较内向，感觉你这完全像销售出身啊，有社牛症。”

“每次我遇到困难，我就会鼓励自己，勇敢牛牛，不怕困难！”郑文桐说。

这会儿杨建彬从厂里出来了，热情招呼，“桐哥，你到了，也不提前联系我，是不是想搞突然袭击？姚经理好！”

“姚经理已经升职了，现在是微萌传媒的财务总监了，已经是姚总监了。”郑文桐纠正。

姚雨彤和郑文桐一起下车，询问杨建彬，“杨厂长，你这三只羊什么时候贴上去地？不怕别人公司告你侵权？”

“嗨，因为这里厂子大同小异，外观上很难区分，所以为了好辨认，所以才贴了上去。”杨建彬带着郑文桐开始参观，参观之前杨建彬给郑文桐和姚雨彤拿了两只干净口罩。

“虽然家具厂做了无尘化处理，通风条件和除尘设备也准备好了，不过还是避免不了一些粉尘。”杨建彬说。

姚雨彤饶有兴趣地开始参观，她发现每个工人都戴了口罩，“杨厂，我看到其他家具厂很多工人不习惯戴口罩，你是怎么让工人们都戴上口罩的？不戴口罩罚钱吗？”

杨建彬解答，“怎么会，处罚其实没用。我们厂里主要是做到两条，第一，每天免费提供两只口罩，下班后会统一回收口罩，然后销毁处理。

“第二，就是奖钱，比如我们厂是执行大小周，一个月休息六天。比如一个月三十天，坚持戴口罩20天，奖励50元，戴满22天，奖励100元，戴满24天，奖励200元。所以工人们已经习惯戴口罩了，如果发现别的工人没戴，还会主动提醒工友。”

姚雨彤夸赞，“奖励的效果显然惩罚效果更好，杨厂的管理很有一套嘛。”

“其实还是跟在桐哥身边学了不少。”杨建彬笑了，挠了挠头。

“好了，今天过来不是听你拍马屁的！你们这个家具厂多大面积？”郑文桐问。

“长150米，宽24米，总共4800个平方米。”杨建彬答。

“目前有多少个工人？”郑文桐继续问。

“全职的工人有40人，如果算上打零工，总共有60个工人。”杨建彬说。

“你们生产的第一批家具已经进入了浦海吉家公寓的采购目录里了。我本来准备将你们的家具采购比例提高到33，不过建文将比例减少到25”