郑文桐向微克信科的全体员工提出，用三年时间，将微克信科打造成一家市值千亿美金，营收千亿人民币的业内领先的大型互联网公司。

第二，微克信科会成立人工智能实验室，公司会尝试上线ai智能推荐，通过用户微头条、微音和微读的阅读内容，然后智能化推荐类似的内容给用户。

第三，微克信科会发布天才少年招募计划，对符合条件的计算机、数学和金融类人才开出88万到200万之间的年薪，用于增强公司算法类引擎的研发力度。

郑文桐在年会上宣布，阿狸、企鹅和字节是微克信科未来3到5年学习和追赶的对象。

当郑文桐的年会上的内部讲话被微克信科的员工们曝光以后，引来一番热议，千度、美团、网亿和微博感觉受到了冒犯。

许茹询问郑文桐要不要找出那名曝光郑文桐内部信的微克信科的员工时，郑文桐制止了她。

“这又不属于保密内容，没必要追究员工的责任，华为任总的内部信动不动被曝光，要是追究员工责任，估计华为员工要少一半。”郑文桐跟许茹开玩笑。

赵建伟带领的微书团队被评选为微克信科的年度优秀团队，整个团队被奖励境外邮轮游。

赵建伟团队开发的微书分为两个版本，一个是提供给微克信科员工们内部使用的微书专业版，另外一个是就是提供为微头条和微音用户们使用的轻量聊天版。

专业版的微书已经兼容了钉钉的打卡功能，员工们可以在微书上完成上下班打卡，业务审批和线上会议功能。微克信科总裁办已经发文通知所有员工，微克信科开会期间，不允许使用微信或者钉钉记录会议内容。

如果有部门领导用微信文字形式给员工们布置工作任务，一经查实，发现一例，开除一例，绝不姑息。

不过这样也有好处，微克信科新入司的员工们不用违心地去加同事或者领导们的微信。

这样他们就不需要用两个手机号注册两个微信，或者每次发个朋友圈时特意屏蔽掉公司同事或者领导，他们可以享受到朋友圈自由。

对于普通上班族而言，好不容易发个美美的自拍或者吐槽一下公司领导，结果忘了屏蔽已经拒绝追求的男同事或者领导，那直接就变成了社死现场。

除了微书，赵建伟团队还在测试一款跳一跳的游戏小程序，这款小游戏春节后就会开始上线，微头条、微音和微音极速版用户登录a时就会跳出小游戏的页面，其中跳一跳是重点推荐的小游戏。

跳一跳这款小游戏的操作简单，操作小人蓄力跳跃，就可以完成游戏，游戏里面也包含了很多福利。