这半年中，淮元考取了公司HR的高级证书，而林殊窈则毫不意外地被判定为不及格。林殊窈在得到消息后，整个人气得失去理智，她冲去丁放的办公室大闹了一场，指责丁放徇私舞弊，滥用职权给淮元开后门，但是她能做的也仅仅是这些而已，每年都有考不过资格证的人来鉴定站闹，最后全都不了了之。

有了高级证书，淮元开始着手准备聘任干部的事，此时又是薪金结算期间，她忙得脚不沾地，只能赶在双休日去单位整理员工的出勤以及奖金情况。

在上满了一周班的情况下，淮元所在配制所的本月薪金终于结算完成。

在公司的HR系统里有一个共享文件夹，每次结算好薪金，每个HR都会将本单位的入卡金额表传到共享文件夹，这次的薪金结算过后，淮元最后核对了一遍金额，然后把表格传了过去，忙完又继续准备聘任的资料。

这天，她正在复印自己之前曾获得过的荣誉证书，安静了一上午的手机突然闹腾了起来，她瞄了一眼，见是单位同事的电话，顿时觉得有些不妙。

“请问是小淮吗？”同事的语气听起来还算友好。

“是我。”淮元应了一声，“张姐您是有什么事吗？”

张姐支支吾吾了半天才说：“我这个月的工资你是不是做错了？你再核对一遍？”

在听到对方说工资做错了的时候，淮元的脑袋突然一片空白，薪金结算最怕听到“错”这个字，况且此时全公司的薪金结算工作都已经完成，这个时候被查出来出了错无疑等于作死。

“好，我现在就核对。”

放下电话，淮元去共享文件夹把自己之前传上去的表格下载了一份。虽然这份表格在传过去之前就被核对过无数次，但是现在被人提出来可能存在错误，她的心里仍然是忐忑的。

淮元的电脑里还有一份原件，她将两张表格打开之后逐项计算钱数，前面几列的数全都无误，淮元正要松口气，可在计算到最后入卡的薪金数时，她整个人如坠深渊。

两张表格最后的入卡钱数确实存在差异，但这不是最重要的，重要的是她发现原件里也有一处地方出了错误。

这个月前主任被调到了其他单位，他的薪金资料应该是被清除的，可是淮元因为工作疏忽，忘记把主任的资料删除，这就造成了员工编码与员工本人的薪金卡号串了行的局面，所以不管传给上面的副表是不是错误的，她这个月的工作都出现了失误。

淮元懊恼地把脸埋在了掌心里，她刚刚提交了竞聘申请，怎么偏偏就这个月的薪金出现了错误，这一批参加竞聘的人原本就很多，如果她出现了业务问题，肯定是要被扣分的。如果是其他方面的问题，她还可以自己补救，可有关于员工的薪金福利，这方面的事太过敏感，她只能向上级汇报处理。

预料之中的，淮元被科里的人力主管劈头就是一顿骂。