最后再说到薪资问题，而后又?被带出去看了一眼宿舍楼，秦宇的忠诚度已?经蹭蹭蹭涨到了三十，而这种忠诚度和信任分不一样?，一旦涨上去，就基本不会再往下落。

并?且，今天面试的人里头有?一大部分人全程忠诚度一个没动，稳定的保持着?一个零，更甚者竟然还有?负数，让孟夕瑶感到不可思?议，且不知道?自己是做了什么，竟然让这些人抱着?一种敌对的态度，却?偏偏还要来她这里面试。

所以说，秦宇的30是格外难得?的。

能看得?出来，他的忠诚度特别好涨，只?要对他好一点，他就能为你肝脑涂地。

“果然还是因为在外头被骗太?多次了？”

“”

孟夕瑶花了五天的时间，把这第二轮的面试给?进行完了，第一轮面试是线上，第二轮就对她来说特别方便，可以很直观地看到员工们各项属性?，避免被骗的同时，还能看清楚哪一类人才是她这边最需要的好助手。

等到25号，她所需要的岗位都招满了。

培训就要开始了。

从这个阶段开始，接下来就没她什么事儿了，新员工们除了不能接近模拟生态区之外，别的基本上哪里都可以参观。

然后这个培训是请了专业的团队过来的。

各部门都有?分工。

孟夕瑶坐在办公室里掰着?手指头算了算，感觉自己需要表现表现了，就趁着?大家还在培训的时候果断开车下山，又?来了一次大采购。

“饮料肯定是必不可少的……”

“现在天热，应该一人一箱解暑饮料，再买点儿其他的小零食，拿回去在宿舍里屯起来，感觉还不错。”

“水果肯定也得?要！”

“保洁部的阿姨都四五十岁了，一人配一个按摩器，直接往腰上一围……”