“......”裴浩呵呵地凉笑，轻飘飘地瞥她一眼，“沈总的。”

“？”

“你敢找他吗。”

“......”

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与此同时，企业文化的负责人还有HR总监一大早就被叫到总裁办公室。

沈镌白懒散地靠在老板椅上，左手按着机械键盘，十指修长，骨节分明，有一搭没一搭的轻敲，右手放在鼠标上，偶尔点击。

他的眼皮低垂，视线落于薄薄的电脑屏幕上，屏幕里是风华录游戏的野外场景。

手里操作的小人，勤勤恳恳地在杀怪剥皮、刷材料。

完全不在意毕恭毕敬站在办公桌对面的两个主管。

沈镌白一边玩游戏一边问：“现在公司员工平均加班时间是多少？”

HR总监答道：“这得看具体的部门，八小时以外的加班时间，最高的是研发部门平均每天三小时。算上大小周的话，时间会更长一点。”

他努力把加班的时间往上说，以此来表现人事管理工作的努力。

闻言，沈镌白皱了皱眉，“有这个必要吗？”

HR总监一愣，没反应过来老板的意思。

“不加班就做不完工作了？”沈镌白透过电脑屏幕斜斜地看过去。

“......”

“倒、倒也不是。只是有些人效率高，有些人效率低...”

“想想办法。”沈镌白淡淡道，声音里却透着不容抗拒的强硬，是下达指令而不是商量，“以后取消大小周，晚上七点准时下班。”

此话一出，两个主管对视一眼，以为自己听错了，看见对方脸上惊讶的表情，才知道没错。

最后摸着脑门，领着突如其来的不加班战略任务离开。

老板需求永远是最高级别的执行等级。

早上刚提，下午就已经赶出方案和规则，在全公司推行。