“组长好。”有人和她打了声招呼。

连漪点点头，凝眉问：“今天大家都怎么了？这么安静？”

“还不是……”那人徒然降低了声调，说：“昨天开了个会，说要搞薪酬改革，那个宋姐一不高兴，就……唉！”

隔墙有耳，他只好长叹一声。

这“唉”得连漪满脑袋雾水，她高挑起了眉头，“难不成打起来了？”

那人低声道：“就，反正，你去看看公司发的新文件就知道了。”

“好，谢谢。”

连漪打了卡，将包放进办公室里，将桌面电脑打开。

她昨晚只浏览了一下邮箱，公司群里昨天的消息也只有一句“下午3点会议室开会”。

晚上的时候群里的发了一份会议记录的压缩包。

周一例会一般就是反反复复那几件事，她便也没急着看。

连漪在电脑上打开了压缩包，在几个文件里一眼看到了那份“关于薪酬体系改革建议的说明”。

前面部分都可以忽略，她直接下拉到内容里，第一部 分是说薪酬总量有变化，实施全预算管理，接着又说了各个部门统筹规划和业绩考核标准，在业绩考核里教学部多了一些标准，是关于APP推销和课程推销。

也就是说各位老师不仅要教学，还要推课。

这项标准应该是在新老师中争议比较大，连漪进公司早，知道公司早期其实也是有这个标准的，只是后来慢慢做大了，鼓励老师专心教学，于是把这一项剔除了。

现在又加回来，无非是市场竞争又大了，公司流量不如以前了。