hr的反应非常奇怪。

她应该是听懂了江弃关心的是什么事，但没有立刻汇报事情进展，听到江弃的问话后硬生生沉默了半分钟。

江弃感觉到不对劲，才追问：“怎么回事。”

hr想好措辞，才说：“江总，半小时前，燕也然那边回复了我简讯，他说他和冯源已经达成和解，希望我们公司这边可以不要再追究了。我刚才试图和他电话联系，想约他来公司面谈，但对方一直不接电话。我看，可能……”

尽管话没有说完，但江弃已经懂她话里的意思。

从燕也然一再退让，闭口不谈的态度来看，那封检举信多半是假的。

可能是两个人因为利益瓜葛在窝里斗，狗咬狗。

毕竟燕也然作为实习生进入公司这件事，也有冯源很大的功劳。任何人来看了，都会觉得所谓性/骚/扰，应该是利益没谈拢。

现在听到对方要起诉，而公司还一副准备调查到底的架势，那个实习生多半是心虚了，所以才和冯源私下达成和解。

hr以为老板听到这个消息会大发雷霆，或者至少感到被耍了心中不快。

结果江弃只是说：“继续联系。”

hr有些惊讶，但不敢多问，赶紧应下来，直到老板挂断电话，她愁眉苦脸看着一堆资料，犯了难。

她也有难处。

那个实习生无论如何都不接电话，很明显就是拒绝沟通。

无论这是一出职场性骚扰的案子，还是员工间内斗，恶意诽谤的事件，单说损害公司信誉，她都是需要出面处理的。

可现在的问题是，燕也然在此之前就已经离职——他甚至就根本没有入职过。

作为公司hr，她没有资格强势地要求一个不是员工的人非得来公司谈这事儿。

真不好办。