销售：15人。

不小的团队了……

按数量来算，已经超过云产品部，也超过了容器事业部。

去年这个时候，超融合还只有2个人，挣扎在死亡线的边缘……

那时，只有胡嘉怡坚定跟着自己。

再后来，郑睿渊和屈鹏万加入。

一转眼，人数翻了好几倍。

真像做梦一样……

王霁思索片刻，订了个会议室，把党海波、顾念夕请来：

“我想变更超融合事业部架构，提拔几个骨干。”

“因为我分管多个部门，超融合职位不需要兼任了，我想将胡嘉怡升为事业部总监。”

“郑睿渊转为manager岗，做研发组经理。”

“屈鹏万转为manager岗，做销售组经理。”

“并且，为他们3个人调整薪资，提升下一波期权数量。”

“有可能么？”

顾念夕眨眨眼，嘴唇一抿，露出为难的表情。

这个操作在腾云很难，因为管理岗的任免由魏一鸣亲自掌握，何况还涉及到薪资、期权调整，要求的太多了。

她转头望向党海波。

偶只是打工滴，表问俺！

有难题问大佬！

党海波世故得多，笑嘻嘻道：“霁神，您说的肯定算数！我去跟魏老板请示下，应该没问题！”

先表态自己绝对看好，然后把不成功的责任推给魏一鸣……

在腾云做HRD，是得有这种圆滑。

当天魏一鸣就拍板——

通过！

还对党海波提了一句：“王霁是VP，分管超融合事业部，这是他的权力范围，包括人事任免，他决定就好。”

党海波福至心灵，立刻安排职位、薪资、期权的调整。

飞一般的感觉。

等架构调整完，王霁把各地员工拉到江宁，组织了一次团建。

除了给新晋升的manager站台，顺便激励团队士气：

“咱们今年的业绩任务是2200万，完成的机会非常大！”

“如果任务完成，大家都会有涨薪和奖金的机会。”

“包括新入职的同学。”

“也包括应届生。”

“具体幅度和奖金数额，会根据大家表现来定。”