黄知秋捏着那些厚厚的，被淘汰的登记表，脸上有些担忧。

“淘汰了这么多，到时怕是有人会闹。”

“妈，你这想法不对，招聘员工本来就是择优而取。咱们是花钱请人做事，不是办慈善，要是来者不拒，这厂还能办得下去吗？”

“那如果他们追问淘汰的原因，咱们该怎么说啊？”

“如实说，如果是年龄太大的，你就告诉他，我们竹编厂培养一个手艺人出来，短则一年，长则两三年，以他的岁数，等培养出来都该退休了，所以不合适。

第二条就更没什么好说的了，身体不好的肯定不行，第三条的话，说法委婉一点，就说他们没进城打工的经验，怕去了会不适应。

竹编厂的订单急，开了年就要抓紧时间搞生产，万一不适应拖累了进度，不能按时交货，谁都担不成责任。”

教完了话术，云茉又提醒道：“妈，你要记得，做人事管理工作，务必要做到客观公正，知人善用。千万不要因为她是谁谁的亲戚，或者长辈，就给开后门放宽条件。

觉得难做的时候，你想想这个厂是怎么办起来的，想想每一位股东，谁的钱不是大风刮来的。他们是出于信任才愿意拿钱出来，跟我们一起创业，我们绝对不能辜负这份信任。

总归就是所有人都必须一视同仁，在家里，他们是亲戚和长辈，我们可以敬着，可在竹编厂，大家都是凭本事吃饭，没有人例外。

否则，一旦开了口子，规章制度就会沦为摆设，而且说实话，真的把亲戚长辈招进了厂里，也不利于管理。

你跟他讲制度，他拿孝道压你，一有个什么不顺心的就找你吵找你闹，工作还怎么开展？其他职工怎么想？大家有样学样怎么办？”

黄知秋轻吐出一口气，“茉茉，你放心吧，我明白该怎么做了。”

云茉始终对自家亲妈的和软性子不放心，“妈，实在不行的话，招聘这一块的工作，我就让陈大哥来做好了。”

估计是对自己也没什么信心，黄知秋倒是没拒绝。

于是第二天，等陈斌过来黄家的时候，云茉就把这事跟陈斌讲了。

陈斌对云茉的安排自是没有意见。