然而，这一次自己却突然把她叫了出来，而且昨晚在电话里还没有说明具体的原因，这肯定会让洛丹妮心里不禁有些不爽，再加上她们二人关系亲近平时也是经常夹枪带棒的互相调侃对方。

“人都到齐了，那咱们就别废话，直接说正事吧。”苏月接着继续开口说道，“今天把你叫来呢，是有一件重要的事情想和你跟杜梅姐商量一下。”

她顿了顿，接着说：“我打算把嘉悦的一部分股份分出去。”

话音刚落，杜梅脸上并没有露出太多惊讶的表情，显然她对这件事已经提前知晓了。然而，一旁的洛丹妮却表现得有些诧异，她瞪大了眼睛，难以置信地问道：“什么？你要卖股份？怎么你缺钱了吗？”

苏月没好气地白了洛丹妮一眼，反驳道：“你才缺钱呢！我可没那么穷。我这么做是有原因的，我打算将百分之二十的股份给咱们公司的一位艺人，以此作为跟他谈续约的筹码。”

嘉悦传媒的股权结构呈现出一种较为合理的分配模式。公司的创始人兼法人苏月，持有百分之六十的公司股份，这使得她在公司决策和管理方面具有绝对的话语权和控制权。

洛丹妮和杜梅作为公司的重要成员，各自拥有百分之十的公司股份。这种股权分配既体现了她们在公司中的地位和贡献，也确保了她们对公司事务的一定参与权和决策权。

值得一提的是，嘉悦传媒将剩余百分之二十的公司股份分配给了公司的员工。这一举措不仅显示了公司对员工的重视和认可，更为员工提供了一种与公司共同成长、共享收益的机会。每一年，公司的员工都能够获得一笔相当可观的分红，这无疑是对他们辛勤工作的一种激励和回报。

在华夏娱乐圈众多的经纪公司中，嘉悦传媒的这种股权结构和对待员工的方式显得尤为突出。它不仅有助于吸引和留住优秀的人才，也为公司的长期稳定发展奠定了坚实的基础。可以说，嘉悦传媒在员工福利和公司治理方面都树立了一个良好的榜样，是一家值得称赞的公司，这可比一些只会给员工画饼的企业强太多了。俗话说得好：“嘘寒问暖不如打笔巨款。”没有什么比给员工发钱更好的激励方式了。

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洛丹妮听到苏月的话后，脸上露出了惊讶的笑容，她难以置信地看着苏月，说道：“你要签哪个天王巨星吗？居然直接给百分之二十的股份？这可真是大手笔啊！这都跟我和杜梅姐的股份加在一起一样多了！”

苏月还没来得及开口，一旁的杜梅就抢先说道：“不是什么天王巨星，而是一个新人。你虽然没见过他，但应该也听说过他的名字，他叫林一。”