等王曼璐和她闺蜜曹蕊离开卫生间，许言这才偷偷摸摸的跑进了霍民的办公室，然后掏出手机给正在面试的霍总打了过去。

“霍总，我许言！”

霍民拿出手机看到是许言打过来的，接通后捂着手机小声的问道：“许总，您有什么事？”

“你看看手里的简历，有没有叫王曼璐和曹蕊的，把人招进来，然后放到行政部去。”

“好，我知道了！”

挂断电话后，霍总把旁边人事总监放在桌子上的一沓简历拿了过来，翻找着许言所说的两个名字，很快就将她们给抽出攥在自己手里。

“这个两个人面试完后，直接录用，然后安排到行政部。”

“是，霍总！”

其实霍民本人也不是一直待在这里面试员工的，只有在面试主管级别以上的管理层职工时，才会亲自参加。

而城言目前的晋升体系还没有完善，根据许言的预想会分为两个方面，一方面是体现工资的，另一方面是体现职务权利的。

正常来讲，一个刚入职诚言总部的员工，来了以后就是普通职员，三年后职级可以晋升为高级职员，以此类推，再过三年是主管职级、高级主管职级、经理、高级经理、副总监、总监、事业群副总、总经理、子公司总经理、集团副总。

当然了晋升渠道也并不会像政府部门那样，必须一个脚步一个台阶的走，如果公司高层看上了你的才华和能力，完全可以越级提升。

当王曼璐忐忑的走进面试房间后，看着坐在那里的几名面试官，心里也不由的有些犯嘀咕：

“公司看着不大，排面倒是不小。”