领导干部自己不想干活儿的时候，或者培养得力助手的时候，不能挑自己的副手，甚至不能挑和副手职务相近的人。因为那样一来，会让副手通过锻炼和实践，觉得自己可以做好一把手的工作，久而久之必然会产生取而代之的想法。这个想法一旦成为现实了，那就是一把手的悲哀，就算失败了，也会在副手的心中埋下怨恨不公的种子，对日后的工作产生负面影响。

那么该怎么解决这个问题呢？答案是放权放空间给没有职位的人，并且让他们一直没有职位。

领导身边的秘书、老总身边的助理，都属于这类人员设置。

周大福周大生对我来说就像是秘书助理，他们要权有权要待遇有待遇要空间有空间，可就是没有职务。这让他们既能通过实际工作获得满足感优越感，又能始终保持十足的干劲儿，将全部心思都用在工作上，努力维护自己兵头将尾的身份。而不是打破脑袋的想办法去取代一把手，因为距离太远了，他们连看着都费劲，更别提摸了。

孟水靖的情况和他们完全相反，要权有权，可是没待遇没空间，感觉处处被打压。同时又离那可以拥有一切掌控一切的位置只有一步之遥，心里怎么可能没有想法。

可惜啊，麒麟将军用人上的败笔并没有成全孟水靖，或者说孟水靖可能有机会成功，但是被山河大散仙及时阻止了。这么说的话，当初山河大散仙因为那么一点事儿就严惩了孟水靖，或许就是因为看出了她心中的不满和意图，替不中用的麒麟将军及时止损。真是操碎了心啊。

全面分析了孟水靖的心理状态，我更加坚定了要将她收为己用的想法，但具体怎么个收法我还得观察观察考虑考虑。我指的是平等合作和隶属关系的区别，绝对没有男男女女那方面的意思。我对我的初恋霍雪糕有多衷心不用多说，当初小狐仙儿、刘小满还有七歧由奈那么追我我都不动摇呢，这个孟水靖多啥？

她的身份我也接受不了，一只神兽骑宠麒麟将军估计平时没少盘她。

这件事儿我会在暗中运营，在我的各项计划中没有优先权。

现在我最急的事情有两个，一个是带领无名宫门人弟子迈过修仙问道的第一道坎，让他们全体激活妖族精魄。为此我给他们调整了作息时间，还紧急调拨了第一批骨正基鞋垫儿，并每日都在他们的窗户根儿底下亲自监督，希望他们能早日成功。

另一件事是对我自身状态的确认。