罗珊娜的团队与埃雷拉眷族总共只有那么些人，全员投入开采仪的生产也完全忙不过来。所幸这时又有些与魔晶地下城契约到期的工匠和矿工陆陆续续地转投了艾薇，加入了5F冶金工业层的工作。

人多了，工作效率却未必会提升。罗珊娜在技术上是一等一的，西索也不差, 但是在管理人员上却稍许弱了些。刚开始时，5F投入工作的人多了，生产开采仪的速度却反而下降。有人忙得连轴转, 有人却闲着插不上手。

但好在, 亚伦很快被指使去了5F帮忙：他别的不管，只管给人安排工作任务, 设置工作奖励, 将罗珊娜和西索这一对“技术专家”从繁琐的人事管理中脱身。

亚伦做的也很简单, 他将所有的人按照不同的技能和经验水平编成了五个小组。每个小组各自接受了一件开采仪的生产任务，平行作业。同时，各组之间展开竞赛, 每天汇报完成进度，最终将任务完成得最快最好的团队将获得奖励。

罗珊娜和西索则作为技术核心，单独成为技术监督与指导小组，每天监督各组的工作质量，并且回答各组的问题。

亚伦的这个法子很灵，各组之间一旦有了竞争，立即激起了好胜心，各组的工作时间都开始拼命延长——然而这却是艾薇不乐意见到的，因为这样她又得安排系统颁发“废寝忘食”徽章，提醒工人们正常作息。

毕竟通宵达旦，夜以继日的工作无法长久，而她的地下城追求的是可持续的发展。

于是“系统小秘书”就又给亚伦颁发了一个任务，让他想法子解决这个问题。

亚伦不愧是地下城人力资源管理的第一人，很快就想出了法子——他安排所有五个小组每天傍晚下班之前，开一个简短的工作总结会，在会上各组轮流向罗珊娜和西索汇报工作进度，并且提交工作中的各种发现与心得。

交流会结束之后，各组就会被顺势安排返回宿舍区，不再让进入5F工作层，大家不得不回家休息。

刚开始还有好胜的工人不愿意参加这个交流会，后来却发现这个会议越来越重要：因为别组可能发现了自己这组在工作中实际存在，但是未曾发现的潜在问题；除此之外，罗珊娜和西索也会就他们在巡视中发现的问题给予指点。错过一次会议，就好比吃了一百个金币的大亏。

罗珊娜和西索受到亚伦的启发，随即也推出了评选“每日最优”的活动，他们会在交流会上公布当日最优的小组和当日最优的劳动者/技术人员。这样一来，交流会再也无人错过，5F的安全生产与正常作息也都得到了保证。

随着技术的成熟和工人熟练度的提高，5F出品的开采仪越来越多，每天采到的魔晶和铁矿也成倍增长。