我定定心神：“嗯，黄姐，耽误会儿没关系，您细说。”

毕竟关系到血汗钱，再不想听也还是得听听仔细。

黄梅婷说：“好。我们技术同事的薪资构成是底薪加项目奖金，项目奖金是将当月结项的项目，按一定比例计算，纳入本月工资，当然大家各自的比例和底薪有所不同，这个我们不讨论。截至今年十二月，我们奖金部分都是按月结算，明年一月薪资发放最主要的变动之一呢——奖金部分变成季度结算。”

我抿抿嘴，这就意味着第四个月才能拿到前三个月的奖金。

“黄姐，”我问，“那如果在奖金没结算的三个月内，有……人事变动，那这部分……”

黄梅婷显然明白我的意思：“放心，如果在这期间离职，应发奖金也会结算。”

我稍微松了口气。

幸好公司规模在这里摆着，没有公然违法，不然离职时要想把克扣的奖金要回来的话，难免会和公司扯皮拉筋。

黄梅婷接着道：“之二呢，就是项目奖金的比例有所下调，但年终奖比例会稍微上调一些。”

这，好像不是降薪……又好像降了。

黄梅婷解释：“总的来说，只是稍微改变了比例结构，该给到大家的还是会给到。”

说到这儿我就大概懂了，虽然每年合计到手的钱是差不多的，但如果在年终之前离职，那平时薪资与往年同期相比，就会更少，有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一时拿完年终再走——限制人员流动是其一，限制不住时能节约人力成本是其二，算来算去都不会是公司吃亏。

按照新规，我们从明年起就得过这种饿三个月饱一个月的日子，季度结算前只能拿底薪，那滋味想必非常难受。