“大哥，你还记得我休假前和你商量的事情嘛？”

分房子当然不可能，但可以分别的，陆娇把资料放回抽屉，又从里面拿出一份草拟《股权激励》文件，抬眸问道叶岺。

想要发展一个企业，要它走得长远，人员稳定，留住人才，不停吸纳人才是关键，要做到这两样，就必须有激励，让员工把企业当成自己的企业去经营，所以陆娇从易安上轨道，就在琢磨把上辈子后来易安用的激励模式施行下去。

叶岺视线落在她手上，看着那份文件，他顿了顿：“你想好了？”

“嗯。”陆娇点点头。

“我这次成绩让老师给我估过分了，不出意外我九月份就要到海市，到时候易安肯定要扩大发展，但我精力不一定够，人员稳定对我们来说太重要了，不能因为眼前一些利益，舍弃更多的大头。”

“给员工普遍持股，向高绩效，有贡献员工配股分红，能解决人才流失问题，也能让他们上下齐心拧成一股绳去拼去干，看着我们利益少了，但长远发展，却是向好的。”

“大哥，我们辛苦把易安做起来，肯定希望它能走得久远。”

“这份东西今天颁布下去，就算几个师傅还是要离职，我想我们对外招人，从外面招一些单干的大师傅进来合作也会相对容易。”

“总不能因为几个老师傅不干了，我们厂子就瘫痪了。”

叶岺也没有不同意，只是这个东西他第一次听说接触，担心出岔子：“你对这个的实施有把握吗？我这段时间也研究过你这份计划，里面涉及的东西挺多的，可能还需要专门的人员来负责监督实施。”

“大哥，我确定不会有问题。”