再有就是手游业务的游戏主程、美术、数值策划、剧情策划这几个小组还待后续将研发员工慢慢分流填充进去。

总之，温良从来就清楚，公司体量越大，就越不是他一个人可以包管理事务的。

他的角色是战略决策，管理只能算是附带部分。

……

总经理办公室，孙宝银、李泽、唐普、陈嘉欣几人都在。

温良刚刚将自己列出的研发部精细化、网格化最细致版规划方案详细解释完，此时正好有些安静。

因为方案很细致，包括面向未来的、完全版的子工程小组划分等，连孙宝银都刚知道。

片刻，孙宝银边摇头边感叹着开口：“连我都以为你已经把全部消息放出来，囿于人力资源限制，就散养式管理，没想到在这等着。”

又说：“这次激进扩张放低了门槛，是需要淘汰一部分，也根本没有能独当一面的高水平研发，下个月再组织一次集中招聘确实有必要。”

李泽也很有些唏嘘：“我算知道为什么研发部的事情，老温要将我们叫过来了。”

陈嘉欣看看李泽几人，转头看着温良，秀气的眉毛平整而舒缓：“明摆着老温根本无力一个人完成精细化、网格化的管理体系建设，我们各自分管的部门得靠我们自己啰。”

“干就完了！”唐普大手一挥，难得简单粗暴。

见大家都理解到了自己的意思，温良欣然一笑：“我就这意思，博浪肯定是需要精细化管理的，我希望只是从研发部开始，而不是这么大的研发部居然是最先完成！”

见李泽几人眉头略有挑动，温良转而又说：“另外，我也不是很懂管理，只听过一句话‘最好的管理就是在一个体系内复制无数个自己’；

你、你们、我都是与博浪一荣俱荣一损俱损的人，自然会主动为这个集体着想，可除了我们，绝大多数员工都很难主动为集体着想，因为没法享受集体发展壮大带来的福利，所以我们要做的就是合理的、尽可能的将公司内每一个人拉入这个福利体系内。”

“放心，我已经着手起草分配体系中长期方案了。”