更重要的是，她的介绍人是苏诗怡。在瑞凯，就连清洁阿姨都知道这个名字意味着什么。毫不夸张地说，哪怕李知的简历是一片空白，只要她符合基本学历和专业要求，都能被招进来。

一个实习生而已，谁会不给苏诗怡面子呢？就算她工作能力不行，转正时也有合理的借口，如果她能胜任，那就再好不过了。

何芷涵刚想提高她档案的优先级，在即将进行下一步操作时手指顿住，光标停在功能键上不动。

她想起了苏诗怡曾说过的话……不可否认，那只是像一句表面功夫，甚至有人猜测那只是一种“钓鱼”，公司要筛选出“不听话的”员工。

何芷涵的内心是否定这种说法的，她远远地看过苏诗怡一眼，还带着学生稚气的脸庞像是永远都不会有任何烦恼。这样的人，怎么会做那种事？

要不要赌一把——她的大脑在疯狂运转，正在酝酿某个称得上危险的计划，面色却很镇定。

“瑟琳娜。”何芷涵轻声呼唤起旁边的员工，“还有其他人看过这些内推人员资料么？”

“还没有呢。”瑟琳娜回答，“在面试前，这些资料都是保密的，只有人力资源部的玛丽负责整理。”

按照避嫌原则，玛丽不会参与面试遴选和结果商定，就像他们部门本次派出面试官，也是抽签才抽到了自己。

何芷涵神色如常：“这样啊，你过来看看。”

她眼疾手快地删掉了【介绍人：苏诗怡】的相关信息，并问瑟琳娜：“你看这一行，怎么是空的？”

瑟琳娜瞄了一眼，见怪不怪道：“应该是推荐的员工已经离职，经常有这种情况发生，毕竟内推时间有好几个月，但咱们公司有些部门的人员流动特别频繁，而且外包员工也是可以推荐的。”