t显然更注重员工全方面的发展。

在终于得以坐下时，乔安年或多或少地体会到了大家开会前那种“如临大敌”的紧张感是怎么一回事。

几乎每一组的方案都被打了回来，要求修改后重新提交。

…

“乔组长，来我办公室一下。”

散会后，贺南楼看着乔安年，说了一句。

“噢，好的。”

乔安年收拾着桌上的资料，闻言，抬起头应了一声。

不经意间，撞上其他人纷纷朝他投来的同情的目光。

乔安年：“……”

开会时坐他边上的组组长，小小声地道：“本来，我们还以为贺顾对你会不一样，没想到啊……”

“果然能当上大佬，都是六亲不如的狠角色。”

五组组长默契地接了一句。

互联网是有记忆的。

t公司里，总有人是冲浪选手。

在那天贺南楼跟乔安年一起出现在餐厅吃饭以后，就渐渐有人扒出了两人曾经差一点就成为一家人的关系。

原本，研发部的人还以为，有组长在，这次他们贺顾会“春风细雨”一些，好么，人完全就是公事公办的态度。