三人紧跟着周院长身后，来到刚才来过的病房。

只见有一个大夫正在做着紧急急救措施，但效果不佳，一旁的监护仪器，各项生理指标在持续下降。

“周院长来了，”护士提醒道。

“让我来，”周院长接过了急救过程。

…………

半小时后，患者各项生理指标恢复正常。

周院长一头是汗，一旁的护士上去擦汗。

旁边的大夫赞叹道，“到底是周院长，水平就是高”

等在一旁的家属，也纷纷感激。

周院长却不高兴，沉着脸，他吩咐护士做好后期护理后，又嘱咐完家属小心看护，才出了病房。

走出病房，看不到家属后，周院长才转过头说，“还好还好，之前有你们的提醒，那种特效药注射及时，不然从药房再调配来，至少要拖一分钟才能送来，这次就危险了”

“下班前我要召集科室人员开会，好好说这件事”他语气很沉。

卓川明白周院长的想法，也知道这次王主任有麻烦了。以前的时候，做的那些软件，周院长对底下的人，更多也就是劝他们多适应，可从来不会因为不配合的问题，就会训斥手下人什么的，基本上都是要求公司尽量满足要求。

下班心胸科室开会的时候，三人自然不会参加，不过也在门口坐着等，隔音效果自然不是很好，周院长高亢的声音听得很清。

“今天我很生气，为什么？”

“因为险些就出了一次医疗|事故!”

“一种急救用的药物居然在科室没有备货，这反映了相关人员在工作条例执行上，仍然有麻痹大意，不以为然的情形存在”

“但更让我生气的是，这种情形是完全可以避免的，星辉公司的工程师来安装设备后，特意通知某些大夫自己的病号会有问题，但有部分大夫对我说的话不上心，不禁不配合，还认为人家是在瞎折腾，不禁毫不在意，还冷嘲热讽”

“到了急救时，找不到人，险些酿成事故！刚刚这些同志的做法，表现了什么？”

“顽固不化，不知道与时俱进，自视权威，无视科学进步，还配作一名领导么？”

整个会议室里其他人都静悄悄地，没一人敢吭声。

会议在一小时后结束了，周院长一步不停地走出了会议室，其他人才开始吵嚷起来。

“刚才周院长说得，不就是这两天星辉公司在科室测试一种心电监护仪器的事情么？”

“是啊，那个监护仪器能提前给危急病号预警，王主任没当回事情，人不仅不在，还缺了一种备用急救药物，还是周院长发现后让补上的，这次他可是被骂惨了，一句不敢回，要搁在以前，谁敢这样骂他，他不拍桌子才怪”

“他还敢回啊，事情没出来是好，要是出来了，他别说再想晋升了，就是被医院解聘也是正常，他今年五十三岁，这个年纪被解聘可就尴尬了，非正常退休，以后还有哪家医院敢返聘他？”