关煌缓缓点头。

老黄不愧是老黄。

闻弦而知雅意。

他不过起了一个开头，对方就把落实方案就整出来了。

自从被阿kg提醒后，关煌一直思索公司的愿景、使命、价值观是什么？

经过和大家的沟通包括高管和一线职工，关煌正式提出了“城市，让生活更美好”的愿景。

下面有“求实、创新、协同、分享、诚信”五大核心价值观以及“先问目的，再作推演，亲自打样，及时复盘”的方法论。

可以说，从形式上确立了比较完备的公司化。

当然，离建成还有十万八千里。

黄兆有能提出落地的途径，也是下了一番功夫的。

关煌提出了一个疑问，“上级有主观考核下级的权力，容易产生腐败问题。”

黄兆有同意，主观考核本来就是走心的东西，“我打算同时引入逆向反馈。”

“逆向反馈？”

黄兆有：“让员工同时可以逆向反馈，并计入上级的“行为奖励”，这样可以防止权力被滥用。”

关煌：“你考虑的很周到，那就这么做，有什么不合适的，随时调整。”

“好的。”