这倒一点不假，他的确是让张静突然给他的这个惊喜给弄蒙了。上一世活到四十多岁都没当回爹，这一世三十多了还是没孩子。这猛不丁就有了自己的孩子，心里能不兴奋吗？可又怕另外那俩知道，又喜又怕，就乱了方寸。

360不许扔下我

五月初的时候，刘万程完成了在米国的所有工作，电子元件的市场基本打开。

下一步，就是张静领导下的销售团队，能把这个市场扩展到多大的问题了。他则要回到国内去，继续他江山集团的发展壮大之路。而霍普斯，已经先他一步，随着赵一舟几个人去了江山集团。

即便现在有了赵一舟率领的专业化管理团队进驻江山集团，要把这么一个集团完全掌控起来，离开刘万程，谁都做不到。

江山集团，毕竟是他从一台加工中心，一个小工厂逐步发展起来的。在所有员工的心中，只有刘万程是他们的老板，也只有他，可以左右大家的命运。

所以，尽管高秀菊等一般管理高层，竭力配合赵一舟的工作，赵一舟在集团内试图做根本改变的一些决定，也很难得到有效贯彻执行。

赵一舟是有经验的，也很聪明。在刘万程没有到位之前，他不会做过于深刻的改变，只在基层推行些小改革，避免浪费和损失，真正大的手术，他还是不敢动的。特别是刘万程搞的那个员工代表委员会，体制上就是独立的，根本不会服从管理层，任何对职工不利的改动，都会被他们否决。

赵一舟都无法理解，你刘万程搞这么一个机构干什么？这不吃饱了撑的，专门找个和自己作对的吗？

但刘万程不同意裁撤这个机构。用他的话说，他搞这个事业，就是为了这些职工。如果职工在他这里受到歧视和不公正的待遇，他宁可把公司管理权送给广大职工，看着公司倒掉，也心甘情愿。

多数人不理解他为什么要这么干？他的解释是，这才是正确的马克思主义。马克思主义，就是要让世界上的被压迫者翻身做主人！我们如果背弃了这个原则，那就是背叛！

他的这些话，职工爱听。可赵一舟做起来就难了，大家除了刘万程，谁都不信。

他终于明白，为什么江山集团从管理模式上看，是一盘散沙，可就是这一盘散沙，却在不断创造奇迹。这根本就是伟人的运动模式嘛，大家都听伟人的，无论对错。

他就纳闷了，江山集团这些高层，是怎么忍受的了这种用职工压高层，来实现刘万程的目的的管理模式的？这江山集团若是有朝一日刘万程不在了，那不立刻就变马蜂窝了？

他都有些干不下去了，只能跟首长汇报。不料想，刘万程这个模式，首长赞同！一个企业有一个企业的模式嘛，我们爬雪山过草地，牺牲那么多先烈，为了谁？就是为这水深火热的中国大众！这也是一个模式，可以尝试！

赵一舟只能等着刘万程回来了。

其实，刘万程如果早就紧紧手，这边的工作也早就完了。他也舍不得杰奎琳。