等吕慧慧进来，反手将门关上之后，坐在老板椅上的何远，面露苦色的说道。

其实一开始，何远准备简单的走下流程，看一下面试者的信息，然后再随意提几个问题，如果双方都有意向的话，那就再聊一下工资，如果没有的话，那就直接让对方回去，这个事儿就算结束了。

要是有良心一点的，回头再发个短信，通知一下面试结果。

其实过没过，在面试结束时，双方心里都应该有个底了。

发短信，或者是邮件，无非是互相尊重而已。

结果这个建议刚提出来，吕慧慧就直接说不行。

用吕慧慧的话来说就是，规矩就是规矩。

既然要开公司，那么规矩从一开始就要定好。

如果第一批人就没规矩的话，那后面进来的人，也不会讲规矩。

大家都不讲规矩的话，那这个公司就是一盘散沙，开不了多久就会散伙。

哪怕勉强维持，里面的关系也是错综复杂，迟早也需要花费大力气去解决。

与其等到那个时候，不如从一开始就把规矩定下。

大家都按规矩来，最后也不会发生那些乱七八糟的事儿了。

何远想了想，觉得挺有道理。

以前他去其他公司的时候，就要面临各种乱七八糟的情况。

真要说有什么很大的问题的话，其实也不是那样，大多数问题，还是出在各种管理流程上。

不过管理流程的问题，就是最大的问题。