赵子明开口问道。

虽说小魏入股是他同意的，但小魏及时向他报告，经过他的批准后，才答应合伙做事。

这种态度，还是令人满意的。

小魏闻言：“公司架子已经搭起来，马上可以开始业务了。”

赵子明点点头，“你平时顾不上那边，让文超多操点心，毕竟你俩都是生手。”

小魏笑了下，“小超很能干的，公司搭建、人员招聘、办公楼租赁、资质办理一大堆东西，都是他一手负责的。”

赵子明：“嗯，他之前被姐姐管的太厉害，性子上有点软，男子汉多锻炼一下是有好处的。”

魏飞附和：“小超之前还说，要过来向你学习一下公司管理呢？”

赵子明倒是不用谦虚，他有资格教育别人，“公司管理，说简单也简单，说复杂也复杂，一个公司最重要的权力就是财政权和人事权，抓好这两点，基本上可以解除内顾之忧，专心应对外部环境。”

小魏竖起耳朵，仔细倾听。

老板的教诲，可是屠龙术，不是对外宣传用的，法不传六耳。

“一个老板最好要懂一点财务知识，你平时督促一下文超，争取考一个会计证，不然的话，看不懂财务报表很容易吃亏。”

赵子明记得小舅子的专业好像是室内设计，队伍他目前从事的行业没有半点用处。

“好的。”

“在人事管理上，有一个原则，那就是抓小放大。”

小魏不解：“抓小放大？”

赵子明笑了一下，“对，这是我多年摸索来的管理经验，公司管理，常常在小而不在大，以文化建设为例，不是说贴几个标语、讲几句口号，就能建立起来的，必须从小事做起，一点一滴的来，慢慢积累，不要想着一蹴而就。”

小魏点头。

赵子明兴致来了，滔滔不绝：

“我举一个小例子，如何在很短时间内判断一个企业的状况，可以留意一下男厕所的小便池前的地面，是不是比较脏？”

“哦？”

赵子明：“有些公司的洗手间门口，会有清洁工作的时间表，可以由此来判断地面的痕迹是什么时候造成的，进而推断公司的制度安排，比如推断出清洁工的排班密度，以及清洁工是不是偷懒。”

小魏恍然大悟。

赵子明：“当然，更重要的，是看看员工的状态。”

“员工的状态？”