赵子明只要知道业绩考核，大致符合数据观察即可，不必要求一一对应。懒惰的不意味着能力差，只要完成工作安排即可。

不必要求每个员工都志向远大，要允许有个别平凡员工的存在，允许有的人喜欢平淡生活，有长进有落后，这样的组织才是一个健康的组织。

华为，竞争压力那么大，同样有工龄十年以上，月收入只有一万多的人，公司就是一个小社会，人与人之间是有差距的。

这是伏羲所不能理解，也不需要理解的，他的进化方向决定了他的未来，是人类的助手，而不是超脱人类。

第606章 622植入式制药细胞

“今天有什么安排？”

赵子明刚从电梯出来，助理一一抱着文件夹已经等待，马上跟在领导后面开始汇报：

“白色细胞实验室发来报告，需要你亲自查收。”

“知道了。”

“关于提升胡志华等12人工资级别的通知，需要你签字。”

“拿过来。”

“青岛海洋科学与技术国家实验室主任廖天明先生与你约好了，商谈伏羲超算租用问题。”

“定在十点。”

……

一一将待办事项按照重要程度依次汇报，赵子明边听边处理，短短几分钟，处理完所有积攒和预约事项。

倒不是工作效率高，很多只是程序性的事项，以伏羲的智能，完全可以自行决定，赵子明这样安排只是为了保持对全局的掌控和影响力。

权力这种东西，运用之妙存乎一心。

很多事情，看似不必要，却必不可少。

两人穿过长长的走廊，来到董事长办公室。

赵子明作为集团最高领导，办公室虽然没什么重要的资料，也是保密性最高的地方，未经他的允许，任何人都不能进入。

以伏羲的智能水平，既不用瞳孔扫描、刷脸，也不用步距测量、仪态监视，必须本人前来，或者经过授权才可进入。

类似于真人警卫又高于警卫。

赵子明把外套脱掉，打开落地窗，远处黄浦江滚滚流过，有种天空海阔，心胸为之一畅的感觉。

一一在一旁烧水煮茶，顺便帮领导把衣服整理好。

“一一，麻烦你了。”