“产业发展，听你的意思是，已经开始有所动作了，那么资本经营呢？还是依靠海外上市吗？”

“据我的了解，海外上市这种事情现在省zf有新的精神，似乎不太那么容易；国内上市，那根本就不是我们董事局主席的套路，周期太长。”

“还有一个问题，摊子铺的太大，步子迈的太快，和员工思想的僵化，以及能力素质的不配套之间，矛盾还是非常大的。”

“这些矛盾，您比我懂，是非常艰难的。”

张小北听到这里，不是兴奋，而是担忧。

“张总啊，你确实是拥有领导人的素质，或者说你是一位天生的领导者。”

“家庭的变故没有打到你，事业上的挫折没有难倒你，现在看看，你已经成为了整个金盛集团创新的领军人物。”

“另外，你的思维，真的是很到位，听我继续说。”

“第一，你对于建立现代企业制度的执着精神，这是一种人生的追求，很难得，也是一种企业领导者本身应该具备的素质。”

“没有一个有追求的企业家，就不可能出现一个有追求的企业。”

“第二，你确实是考虑问题比较全面，首先想到的是发展的脱节问题。在你的眼睛里，问题是实际的，发展是迫切的，矛盾是真实存在的，这个是你与生俱来的，没办法。”

“当然，剩下的那也就简单了，就是一个解决的问题。”

“这也就是我们为什么会进入金盛的原因。”

白老师对张小北这样一个年纪轻轻便有如此量虑的人，心中也是真心佩服。

“那好，资本这一块儿，我不是很懂，向您求解。”张小北很真诚，也不避讳。