“第一段，综述今年的工作，表明工作目标，提出工作思维，表述主要工作手段和措施，简单说清工作效果。”

“接下来，我会分重点工作、日常工作和新增工作三大块，对所有的工作出发点，是怎么干的，具体收到了什么效果进行详略得当的阐述。”

“接下来，会分析工作中存在的不足、困难和需要改进的地方；最后，提出下一年的工作计划和目标。同时做总结陈词。”

这一问一答，还让张小北吓了一跳，这李志强一下子成长了一大截啊，这《工作总结》几乎都不用看了。

已经在脑子里成型了。

“不错啊，李哥，就按你的思路去写。另外，郭想，你就别说了，自己考虑吧。李哥比我们年龄都大，他进步这么快，你小子要落后了，直接‘提头来见’就好了。”

说完，摆摆手，让两位出去。

然后自己开心地笑了。

第241章 意外的人事“轮岗”

2017年1月19日，腊月二十二。

张小北接到了马瑞的电话。

说是董事局会议结束了，会上研究了经营层提出的人事调整方案，并且顺利通过。

插一句，董事局是决策层，总裁副总裁们称为经营层。

张小北也在这次人事调整范围以内，下午2点半，到集团二楼会议室宣读人事任命。

务必到场。

当然了，电话里张小北也不会多问什么，答案就在那里摆着。