她举例说明：“当年餐饮公司成立，咱们招收的第一批员工，除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力，一路升任到现在的职位，其余资历最老的四个人，已经全部离职。”

吕冬和杜小兵都知道，宋娜说的是非常现实的情况。

相比于大部分民营公司，吕氏餐饮的上升渠道一直畅通，相对来说也比较公平，普通员工有能力又做出业绩，完全有机会升职加薪。

但再大的公司，最多的肯定是普通员工，从下到上必然是金字塔式的机构。

总不能一个部门里面全七八个领带，真正做事的小兵子就一两个。

那样企业离完蛋也就不远了。

吕冬这时候说道：“这次上面的视察，对吕氏餐饮的员工们是一次巨大的精神激励，这种激励不可能长时间持续下去，我的想法是，怎么才能够在员工物质报酬有保证的基础上，进一步激发工作热情。”

杜小兵说句大实话：“物质奖励最管用。”

“但也不能只有物质奖励。”吕冬说道。

三个人都明白这个道理，物质奖励是不可或缺的，却不能单纯的只依靠物质奖励。

“对了，我投资的莎莉美容公司，就庄灵那边。”宋娜这时说道：“她们的培训好像有点意思。”

第744章 激励人心

去年宋娜投资莎莉美容公司以后，莎莉美容在太东省迅速扩张，积极抢占美容市场，总部从银座新天地附近的民居当中，搬来吕氏餐饮大厦，因为业务发展速度快，租赁了一整层楼。

其中，真正用于办公室的，也就三分之一，剩余的三分之二，全部改造成了培训中心。

一方面是培训业务，另一方面是用于团队精神激励培训。

吕冬和宋娜跟庄灵打过招呼，亲自旁观了莎莉美容的一场培训课，发现莎莉美容的激励培训，使用的是陈安支的成功学教材。