“陈老弟？”接到电话的张宗明明显有些意外，又有些欣喜，笑呵呵的道：“不忙不忙，只要是老弟你打来电话，我什么时候都不忙……嗯，知道你贵人事多，有什么事你尽管开口，能帮的老哥我一定帮。”

既然张宗平这么说，陈耕自然也就不跟他客气，立刻道：“不瞒老哥说，还有点事需要咱们商会帮忙……”

需要商会帮忙？电话那头的张宗平听的顿时就是一愣：这话是什么意思？

不过他没开口，等着陈耕继续往下说。

“是这么回事，ac的工人闹着要涨工资了……”

“老弟你等一下，”张宗平匆忙打断陈耕的话：“老弟，我没记错的话，你才给你的工人涨过工资吧？”

不到半年时间里，陈耕连续三次给ac的工人们涨薪水，这件事无疑是“政治正确”，陈耕自然也不会搞“学雷锋做好事不留名”那一套，每次涨工资自然都让媒体帮自己狠狠的吹嘘一波，只要有心，都会留意到这一点，靠着与陈耕的关系，已经从北美华人商会底特律分会副会长荣升为北美华人商会副会长的张宗平自然不会不知道这一点。现在听陈耕说ac的工人竟然有闹着涨工资，他大为惊讶。

“是。”陈耕苦笑一声，点点头。

“ac的工人的工资，在美国已经算是比较高的了吧？”

“嗯。”陈耕再次应道。

“这些该死的王八蛋，还真是不知足，真当咱们的钱是大风刮来的啊，”同样是资本家的张宗平，以往也没少被工会欺负，此刻心中不禁戚戚焉：“真是……老弟你接着说，需要咱们商会做什么，你说。”

“是这样，这次我不准备答应他们的任何条件，”陈耕道：“所以如果不出意外，工会会组织工人进行罢工……”

陈耕的话还没说完，张宗平就已经有点明白陈耕的意图了：按照美国相关劳工法规的规定，当工会和资方对薪酬有了异议、且在谈判和调节都没有效果的情况下，工会可以组织工人罢工。

但是，如果罢工的起因纯粹是因为资方没能满足工人一方的经济要求，资方就有权雇用非工会的人员去临时顶替工会会员的工作，一直等到谈判达成协议为止。

而如果协议达不成，临时顶替的临时工也就成为长期工，工会的会员将失去工作。

这是资方对付工会的最厉害的一手，看来也是陈耕准备对付工会的手段，可问题是如果工会规模足够大，比如说在一家1000人的工厂中有800个工会会员，那么资方这一手就很难奏效，因为要替换所有工人非常的不容易。