齐政拿到手里，看了起来。

应该说，公关部的工作是相当细致的，张泽宏见面的公司，已经是矮子里的高个儿了，名单上的其他公司里面，无论是产权结构、管理、财务上都不够规范，确实是无法合作的。

对此，齐政倒也不算意外。

如果农业企业不朝着高科技方向发展，或者不在打造品牌、企业管理和销售网络上下功夫，是很难得到资本青睐的，同样，也很难得到嘉谷的青睐——虽然产业基金只服务于嘉谷自有项目，但如果是真的具有发展前景的企业，嘉谷也不是不可以进行投资。

但很遗憾，并没有。起码在来抱大腿的企业中，并没有让人眼前一亮的企业。

“老王的意见是，如果有一定的价值，还可以接触一下；如果只想占便宜的，赶紧打发了。”张泽宏笑着转述王昱业的交代。

齐政颔首同意。

反正都是送上门来的企业或项目，如果费一点人力物力，能找到一些不错的投资苗子，那就是赚到了。

而事实上，随着拜访的名单越来越厚，齐政也出面接待了一些来访的代表。

相比于要像陀螺似的一刻不停地旋转，才能确保集团各项工作井井有条的王昱业，身家数百亿的齐政明显更空闲——做出决策，然后在正确的时间、正确的地点，交给正确的人去打理，这才是齐政的日常工作重点。

所以，抽空接待一些访客，在齐政看来，还可以当做是一种舒缓心情的调剂。

但随着接触的深入，他渐渐有了其他的想法。

这些主动跑来的公司，基本上是没有多少能看得上眼的。但是这些主动跑来的代表，要么懂农业懂政策，要么懂合作懂营销，难得的是水平都不错——毕竟，能被派来“毛遂自荐”的，如果没点本事，连集团公关部的门都进不了。

齐政跟张泽宏稍微一提，他就心领神会了。

——送上门来的项目看不上没关系，送上门来的人如果有价值，当场撬墙角，一点负担都没有。

于是，劝说嘉谷的人，迅速地被张泽宏劝说：“我们嘉谷的薪酬水平是业界最好的，在全国都是最好的行列。对于真正优秀的员工，还可以获得股权激励，每年能享受分红的……”