楚垣夕：现在没有不代表未来没有，本公司实力雄厚，很快就会有。

曹珊发了个愤怒的表情：总公司媒体部门实力确实雄厚，我这里雄厚个屁啊？难道招优秀店员调到总公司去？

楚垣夕：那你就甭管了，按要求招吧，招上来我有大用，招到我有用的人才我给你奖励，行吗？

曹珊：你以为我在乎你奖励的那几个臭钱吗？多少钱？

楚垣夕发了个大笑：保证让你满意！另外，店长要给店员写评价，这个评价很重要。这个要形成制度。

曹珊一阵莫名其妙，回复：行吧都随你。

曹珊她到现在都不知道还有小康这么一回事，如果她知道了，估计连打死楚垣夕的心都有，因为这就是准备好了内部调动了，当然在她看来就是挖她的墙角。

楚垣夕要曹珊这么招人的原因并不是为了小康今后储备店员，而是寻找可以散出去做店长的人选。

店员，实际上只要靠谱的店长，店长自己去人才市场上是可以找到的。但适合做店长的人才却没法直接上人才市场上去招。

第0316章 周敏溪的价值

成熟有序的店长团可以说是小康未来最为核心的底层资产，是仗之以横扫全国的唯一可靠保证。因此店长团的培育是重中之重。所谓培育不是教他们职业技能，那玩意对聪明人来说根本不必教，培育的是未来店长们对公司的忠诚度和认知，对企业文化与理念的融合。

因此公开招聘极为不靠谱，最好是知根知底，在自己的系统里历练过留下过光辉事迹的，这才值得信赖。

希望曹珊能够无形之中把这些人才筛选出来吧！楚垣夕对曹珊倒是很放心，她不像是阳奉阴违的人。不过她最近确实很忙，因为她设计的品牌战略也到了关键时刻，最近就会有进展。因此楚垣夕目前尽量不多打搅她。

结束了和曹珊的对话，楚垣夕正想去看看周敏溪准备的咋样，结果微信又响了，这回一看，哟，是袁苜发来一个笑脸，他立刻回复：哟，你这回怎么这么沉得住气啊？长进了？

袁苜发了个呵呵：还不是不想看到你又涨估值？

楚垣夕：噢你有这种觉悟了，很好。你猜现在巴人娱乐的估值是多少？