抛开这个小插曲，楚垣夕相信这个制度可以保证公司内部的活力，也能够更容易的招来有雄心有抱负的员工，当然也有可能招来眼高手低的，这就得走着瞧了。

当然现在说这些还远的很，至少在公司本身做出大卖的游戏之前这个制度只是看着好看而已。

在这种刺激之下，不同级别的员工，花相同dk能换取的公司资源是不一样的，因此这个级别的评定就变得尤其重要，也是未来很长时间内楚垣夕必须亲自把关的内容。

可能很多人会觉得大公司的老板是高高在上的，然而认识公司内每一个员工的大公司老板也不乏其人。比如狗东的强东哥，在360buy时代、京东多媒体时代乃至后来的京东商城早期都认识公司内的每一个员工，和所有人都有的聊，直到后来全国各地铺开，才无法认识所与人。

第二是招人和权限。

招人是势在必行的，巴人的体量越来越大，媒体部门还靠楚垣夕这男女各四人处理全部的事情肯定得累死，他们能把内容做好就不错了，至少媒体支援部必须得成立。

比如说各个媒体渠道的运营，之前因为数据还低或者直说顾不上，基本处于放养的状态，没什么运营。楚垣夕的精力有限，像微博活动就基本不搞，顶多利用微博的官方工具做一做转发抽奖之类的，效果很有限。而何娜美基本属于执行者，更没这方面的才能。

然而现在自媒体矩阵中的各个环节数据都已经起来了，微博早就超了百万粉丝，这再不运营一下不是很快就会粉丝僵尸化？

公众号也是一样，之前都以上传内容为主，手段非常原始，靠硬核内容吸引粉丝。这个效率也是极低的，而且基本都是楚垣夕在负责。虽然说房诗菱高文明这些自媒体大号的老大也是亲自上阵码爆文的，但是楚垣夕跟他们不一样啊！他觉得把自己按在媒体矩阵里边简直就是对自己才能最低效的运用，因为能干这个活的人在自媒体市场上一抓一大把！

过去没有自己的hr团队，招人的事确实各种掣肘，现在有了hr了楚垣夕立刻脱下伪善的面纱，先把hr累吐血再说。

特别是曹珊的品牌计划需要巴人的抖音大号接广告的情况下，更需要人手。曹珊的方案需要接洽的对手方很多，巴人需要专人负责洽谈。原本何娜美可以做这是事情，因为这种洽谈和商务谈判类似。

第0265章 公司发展（下）

不过也不知道是闹情绪还是何娜美真的志不在此，她对做回商务完全没有任何兴趣，所以楚垣夕干脆直接招新人。

神器公司目前是曹珊大权独揽，杨苑美则彻底解放出来，回归她的本来面貌。她即将被楚垣夕累个贼死而不知道，还挺沾沾自喜的。

于是，神器公司虽然算作巴人娱乐的控股子公司，但是里面正经编制的人只有曹珊一个，干的事情却非常杂，也算是一朵奇葩。

下一步楚垣夕想和朱魑商量一下，干脆把她的电商团队都并进来，关系可能还能理顺一些。而巴人补充上来的商务，可以直接派去协助曹珊接洽相关的事务。