苏韬的打算是，让艾伯特提供更多的资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。

艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖医学人才，比起固定资产更加具备投资的价值。

虽然乔安娜一开始对苏韬的计划，并不是特别看好。

但苏韬的预想，正在一步步成为事实。

随着欧盟药品管理局搬离伦敦市，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。

相反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。

第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。

从长远来看，公司因为这个未雨绸缪的决策，占据上风。

对托斯卡集团而言，也是一种人才资源的补充。

乔安娜甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资，将之打造成为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。

因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极有竞争力。

不过，光有资本还不足够强化新公司的实力，必须要让艾伯特加入，利用亨特家族在当地的影响力，才能吸引到更多的人才。

毕竟愿意留在伦敦市的那些人才，更看重的是公司的稳定和未来发展前景。

如果员工们知道，背后的靠山是亨特家族，也就吃了一颗定心丸，死心塌地为新公司奋斗。

其次，要前往岛国京都一趟，岩田汉药虽然现在控制权被自己掌握，但还是有很多事情要落实和巩固一下，是要也要亲眼看一下越智千秋引荐的松浦直见，看他是否值得信任。

苏韬除了松浦直见之外，其实还有另外一个人选，那就是被自己成功收买的山本武艺。