“……但是，你知道你的问题在哪里么？”

邓方苦兮兮地，不知道该接茬还是不该接。

好在吴涛没让他等多久，便自顾自地续道：“你的问题就是，除了产品设计之外，这里面的其他内容，全都缺乏自己的思考。”

“……或者说，是缺乏你们事业部自己的思考！”

听到这里，邓方有些不服气了，事业部里人员管理和规制章程那些，无非就是那老一套。

能玩出什么花来？

吴涛看在眼里，却没有从这方面去鞭辟入里，而是直接话锋一转，问道：“我问你，荣耀事业部成立至今，你觉得头等大事是什么？”

邓方抬起头来，这方面他不仅和萧紫霞谈过，而且和冷宁也私下里请教过。

所以说出来有点底气。

“老板，头等大事就是确定整个事业部的发展愿景和目标，作为整个事业部的立身之基。”

“说的不错。”吴涛肯定道，“发展愿景和目标，是你们事业部所有成员集中意志的体现。”

“所以，在确定发展愿景和目标之前，你是不是该首先整合事业部的人员，统一思想，拧成一股绳，然后在此基础上，形成的发展愿景和目标，才会更让每个人都有使命感和责任感，并且为之奋斗？”

听到这里，邓方再不明白，就是傻子了。

“老板，这方面我的确是错了。我是搞研发的出身，管理层面的意识是弱了一点。”

“……如果先行整合的话，让大家都参与进来，发动头脑风暴，那么这份文件应该会充实饱满，而我们个别人也不用为这一份文稿，没日没夜地加班了。”

“行了，”吴涛挥挥手，“回去好好想想。记住，我可是给了你不少好手，你要是不会用，趁早跟我说，别浪费我的人才。”