被这么疑问，萧紫霞愈发肯定地点点头，“可是这样的话，冷宁是当之无愧的头把交椅，那么负责lot品牌的研发一部副总监位置就空出来了。”

吴涛笑了，“姑且不问你能不能找到这个副总监的合适人选，单论你这种分法的话，原有的lot品牌肯定都要归入研发一部名下，而荣耀品牌归研发二部负责，是也不是？”

萧紫霞想了想，依旧迟疑地点了点头，“是！”

“那换做你是邓方，你乐意以副总监的职位，做这个研发二部的负责人么？”吴涛当即反问道。

都是聪明人，话说到这份上，萧紫霞也是一点就透了。

之所以在市场营销体系上，那么分配没问题，是因为新品牌的推广和老品牌的销售上取得了微妙的平衡。

二者的营销工作量可以说是相当，所以职位份量也差不多。

但对于研发就不同了，lot品牌除了手机之外，还有od音乐播放器系列。明眼人一看就知道lot品牌的研发负责人地位更高一些。

如此一来，邓方转眼间成为研发的第三把交椅，这样谁能甘心？

当然，让冷宁兼任研发一部负责人也不是不行。只是问题回到最开始的时候，荣耀的问题究竟谁说了算？

明白过来的萧紫霞左右琢磨了一会，总觉得无法尽善尽美，干脆直截了当地问起道：“老板，你怎么看？”

吴涛觉得火候差不多了，便不再曲里拐弯了，直接用桌上的咖啡杯比划说：“很简单，新品牌的研发和市场，采用独立的组织体系，成立专门的事业部。”

“……如此一来，品牌研发和市场之间的关联度提升了，有助于拧成一股绳。同时，在财务、生产上共享公司的渠道，对公司的组织架构冲击降到最小。”

萧紫霞缓缓地点点头，事业部的确更合理一些，而且提供了很多新的中高层岗位，对公司的人才发展战略也是更加有利……

就在俩人讨论得差不多的时候，总裁办的房门骤然间被推开。

一直在努力挡驾的柳若曦，被推了个踉跄，差点没摔倒在地。