吴涛回过头来，陡转喟然地道：“不过二位，目前lot手机国外出货量不足200万台，这方面发展空间还很大呀。明年，咱们是不是得把这个目标往上提提，争取在国际市场上站稳脚跟，体现出核心竞争力？”

第0646章 更高目标，更强激励

换做元启科技刚成立的时候，吴涛说出这个目标，杨戈和萧紫霞是万万不敢相信的。

然而短短一年多以来，lot手机已经拿下国内市场占有率第一的位置，提起这个目标，可以说是毫不夸张了。

可是即便如此，想想还是让人有些小激动的。

杨戈点点头道：“老板，你说得对，元启科技走到今天，也是该像国际化大公司看齐了。没道理咱们华夏的公司，就要凭白矮上别人一头的。”

和杨戈豪气干云不同，萧紫霞倒是很快想到了这个目标的落实上。

“老板，我觉得咱们是不是该把这个目标再细分一下。比如第一步，先实现亚洲第一的目标；随后再考虑走向世界？一来呢，各个国家和地区的手机市场成熟度不同，二来，各地的市场特点也有所差异。”

从这一点上提出分步走的计划，作为搞市场的萧紫霞无疑是最有发言权的。

吴涛敲着桌面思忖着道：“这个目标说起来容易，做起来的工作量不比咱们拿下国产市场占有率第一这个位置要少。所以大家回去合计合计，然后在年终总结会议上拿出一个切实可行的方案来。”

“……但我补充一点，在这个目标的实现过程中，公司为了激励大家的工作热情和贡献，将拿出5个点的股份，作为奖励。”

此话一出口，即便是见惯市面的杨戈和萧紫霞也是充满了惊喜。

眼下元启科技的估值已经进入百亿规模，等到在国际市场上站稳脚跟的时候，这个数字只会多不会少。这意味着，5个点的股份，至少等价于5个亿！

虽说随着奖励人数的增加，平均下来会有所减少，但是依然非常可观了。

可以想象，这样的激励措施一旦公布出去，将会在公司内部引起怎样的轰动！？

不过拿出这么多的股份作为激励，倒不是吴涛自己故作大方。