这些都不是王洛要考虑的，他主要想把公司的每年经营利润额要提升上去，这些年来公司的规模是上去了。利润额就是上不去。

“我叫你过来，就想专门针对你海辰分公司的事情做一个沟通。”王洛郑重其事地跟杨志讲，王洛下面有那么多的分公司，他还怎么去一个个地对接呢？

这要抓主要的分公司负责人，其余的就交给运营副总裁或者的刘帅去对接就完了，他也很信任这些副总裁的能力。

王氏集团88位副总裁中，王洛最信任的就是刘帅、张说还有刘丽，还有一个财务副总裁。财务副总裁刘兵。

王洛很想叫这位何志把分公司的经营报表拿过来，但是刚才又没有跟他提。

“你经营报表拿过来了吗？”王洛就直截了当地问杨志。

“啊？”杨志有些惊慌失措，他也没有听到总裁讲要拿经营报表的啊，现在要经营报表，这还不让他难为情了吗？

“总裁，这样吧，你要这个啊，一方面我可以大致跟你口述汇报下，你要更详细的，明天去公司里我再给你安排打印一份给你送过来，你看怎么样？”王洛见这位分公司老总随机应变能力还真的不错。

如果讲未来还有更好的发展前景，就必然会让更多的人有好的提升，这也是王洛要各个分公司发展起来的定位基础，别看这些分公司都是总部投资直营的，各个分敢死队负责人如果不积极主动，那么公司就很难做到最好。

王氏集团有一个文化“竭尽全力。”

王洛要让所有的王氏人都能够把公司当成自己的家，这样的话公司才不会倒闭，但是创始人一定要有忧患意识，这其实是很好的一种经营思路，如果创始人没有忧患意识，公司就很容易进入一个死循环。

大家都还没有很清晰地了解到市场竞争有多残酷？或者创始人能够意识到，这还远远不够的，因为王洛自己的跌打滚爬过来的人，所以他有更多的话语权。