的确，不少员工有疑惑，但都是好奇，不是埋怨，毕竟，百分之十和百分之九十，对公司来差别不大。

对此。

也有人立即想到。

“肯定是为了避免一些不好的事情发生，比如”

听完。

众人恍然，原来如此，也对，如果正有人钻空子，那就是在薅公司的毛，自己承担一点，避免这种事。

如此一来，已然极好。

公司的报销比例，是在医保的基础上。

等于说。

假如医保能报销百分之七十，剩下百分之三十中，公司报销九成，算下来，个人只需要承担百分之三。

一百万的医疗费，自己只出三万。

甚至更低，因为还有不少附加款。

“总之，只要在领航上班，医疗问题不需要担心，这笔基金还会扩充各大园区卫生院的医疗设备和人员。”

“。。。”

“第二项是什么？”

“住房。”

“你是说”

“没错，之前传的，公司购买了大量土地，用于修建集资房，是真的，而且很快会进入正式的建设阶段。”

“吼吼！”

“。。。”

又是一件让人兴奋的事。

住房。

多少人头疼的事，公司竟然慷慨的帮忙解决。

“但得有准备，这毕竟是福利房，公司有要求，六年内，是不允许出售的，公司的福利，可不是拿来炒。”

“这是自然。”

“就是。”

“咱又不是炒房的，我只想要在有一个属于自己的家。”

“。。。”

至于第三项，属于杂项，一些逢年过节，过生日，又或者旅游之类，各种场景下，对员工的福利支出。

都算在里面。

总之。

看完。

所有人都眼睛冒光，差点把舒甫供起来。

。。。

消息传出。

羡慕一片。

“靠！这福利水平，太打击人！”

“都是公司，差距咋那么大呢？”

“酸了！”

“大气！”

“这才是民企第一的风范。”

“。。。”

网友们感觉到了满满的伤害，别人家的公司，有园区，有公寓，有农场，上班的时候，还有湖可以看。

现在。

更是推出新福利，医疗几乎不花钱。

还分房。