抿着唇，她说不清什么滋味。

新一年第一天的这份大礼，属实有些让人头晕了。

抬起头，鞠礼仍维持着疑惑表情，压着喜悦没有笑。

她还没有搞清楚为什么。

无论是升值，还是加薪。

没有一个特别的功劳，没有一件特别的大事，突然的提升，总归令人不安。

她需要明确了自己现在所处的状况，才能确保自己不表错情。

所以，现在还不能笑。

她不愿意给ann留下不稳重的印象，也不想因为信息不均衡，造成自己在ann面前因高兴的太早而闹笑话。

ann见她读完升职补充协议仍是一副‘愿听其详’的表情，不得不承认，鞠礼至少是个很能沉得住气的人。

在她这个年纪，已然是不容易。

“这还有第三份。”ann盯着鞠礼的脸不放，将最后一份件，也递了过去。

鞠礼将之捏在手里，内心迫不及待，表面从容不迫的读了起来。

这是一份职务的兼任安排。

鞠礼读完了第一页，就暗暗倒抽了一口凉气。

年前小秘书系统便发布了3个【总裁秘书的进阶】系列任务。

一个要求她将团队扩充至5人；

一个要求她职级升职总监；

还有一个，就是让她管理一个团队，致使其成功拍摄一部电视剧，至杀青。

她今天来上班的路上，都还在想着这三个任务不知道要从哪里切入完成。

当下居然就有了突破口。

ann交给她的这份兼职，便是让她去占云新开的子公司去做全面管理。

年前，董办便提交了几个在影视行业寒冬破产，求投资或求收留的项目。

在放假前夕，钟老板选定了一个电视剧制作团队——全部业务岗人才都接收，然后组建子公司，归属占云。

这个项目最初的流程审批，还是鞠礼亲自过的。

现在，老板居然让她去监管这家新开张的子公司。

所有请假、出差等流程都由她做最终审批：拥有全团队员工的动向掌控权。

所有财务支出流程都由她做最终审批：掌控全团队的资金命脉。

人事调动、扩张等流程也由她做最终审批：掌控了全团队的人力调度权。

补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。

虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。

他们之所以被钟立言选，就已经彰显了他们的价值。

鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。